Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Svetovalec za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo izkušenega in motiviranega svetovalca za pridobivanje talentov, ki se bo pridružil naši ekipi za človeške vire. Vaša glavna naloga bo iskanje, ocenjevanje in privabljanje najboljših kandidatov za različna delovna mesta v podjetju. Kot ključni člen v procesu zaposlovanja boste sodelovali z vodji oddelkov, da bi razumeli njihove potrebe po kadrih in razvili učinkovite strategije za iskanje talentov.
Vaša vloga bo obsegala celoten proces zaposlovanja – od priprave oglasov za delo, iskanja kandidatov preko različnih kanalov, izvajanja razgovorov, do končne izbire in podpore pri vključevanju novih zaposlenih. Prav tako boste analizirali trende na trgu dela, spremljali konkurenčnost ponudb in skrbeli za pozitivno izkušnjo kandidatov.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske sposobnosti, zna graditi odnose in ima sposobnost prepoznati potencial v ljudeh. Imeti mora izkušnje z uporabo orodij za iskanje kadrov, kot so LinkedIn Recruiter, ATS sistemi in druge platforme. Prav tako je pomembno razumevanje zakonodaje s področja zaposlovanja in sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
Če ste strastni glede iskanja pravih ljudi za prava delovna mesta in želite prispevati k rasti podjetja s pomočjo najboljših talentov, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Iskanje in privabljanje kandidatov preko različnih kanalov
- Sodelovanje z vodji oddelkov pri določanju kadrovskih potreb
- Priprava in objava oglasov za delo
- Izvajanje razgovorov in ocenjevanje kandidatov
- Usklajevanje procesa zaposlovanja z internimi ekipami
- Vzdrževanje baze kandidatov in ATS sistema
- Spremljanje trendov na trgu dela
- Skrb za pozitivno izkušnjo kandidatov
- Analiza učinkovitosti zaposlovalnih kampanj
- Svetovanje pri oblikovanju ponudb za delo
Zahteve
Text copied to clipboard!- Vsaj 2 leti izkušenj na področju pridobivanja talentov
- Poznavanje orodij za iskanje kadrov (npr. LinkedIn Recruiter, ATS)
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost samostojnega dela in odločanja
- Razumevanje zakonodaje s področja zaposlovanja
- Izkušnje z izvajanjem razgovorov
- Organiziranost in sposobnost upravljanja več nalog hkrati
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje trga dela in kadrovskih trendov
- Sposobnost dela v dinamičnem okolju
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne so vaše izkušnje z iskanjem kadrov?
- Katere metode uporabljate za privabljanje kandidatov?
- Kako ocenjujete ustreznost kandidata za določeno delovno mesto?
- Ali imate izkušnje z ATS sistemi? Katere ste uporabljali?
- Kako se spopadate z zahtevnimi ali težko zapolnjenimi pozicijami?
- Kako zagotavljate pozitivno izkušnjo kandidatov?
- Kako sodelujete z vodji oddelkov pri zaposlovanju?
- Kakšne so vaše izkušnje z zaposlovanjem v različnih panogah?
- Kako spremljate in analizirate uspešnost zaposlovalnih kampanj?
- Kako se izobražujete o trendih na trgu dela?
